Työvoiman vuokraajalle

Hodes välittää laivanrakennuksen, metallialan, koulutettua ja linjatyövoimaa sekä varastointi ja logistiikkatyöntekijöitä enimmäkseen Latviasta, Ukrainasta ja mahdollisuuksien mukaan myös Virosta.

TYÖNTEKIJÄ EI PÄRJÄÄ TEHTÄVÄSSÄÄN

Kaikille Hodesin välittämille työntekijöille tehdään ammatillinen testi ja henkilökohtainen haastattelu työntekijän pätevyyden ja soveltuvuuden selvittämiseksi. Jos kuitenkin syntyy tilanne, jossa työntekijä ei pärjää tehtävässään, se ei aiheuta riskejä sinun yrityksellesi. Sopimaton työntekijä vaihdetaan mahdollisimman pian. Epäpäteväksi osoittautuneita työntekijöitä on ollut Hodesissa hyvin vähän ​​sen pitkän toiminta-ajan varrella.

KULTTUURISHOKKI

Uusi ulkomaalainen työntekijä tulee eri kulttuuritilasta ja odottaa, että hänen kulttuurisia erityispiirteitä kunnioitetaan. Häntä voi kohdata jopa kulttuurisokki. Elämä on osoittanut, että kun uutta työntekijää kohdellaan hyvin, hän on myös motivoitunut tekemään laadukasta työtä ja sopeutuu nopeasti.  

kielimuuri 

Hodesin välittämät työntekijät enimmäkseen Virosta, Latviasta tai Ukrainasta puhuvat venäjän ja/tai englannin kieltä. Kokemus on osoittanut, että kielimuuri on turha pelko: melkein jokaisessa yrityksessä löytyy ihminen, joka puhuu näitä kieliä. Lisäksi todellisuudesta erikielinen työntekijä tuo uudenlaista kielikokemusta myös yrityksen omille työntekijöille.  

YLEINEN PELKO vierasmaalaisia kohtaan

Yrityksesi työntekijät saattavat yleisesti pelätä, että yritykseen tulee työntekijöitä muista maista. Hodesin työvoiman palkkaamisesta saatu kokemus osoittaa, että 95 prosentille yrityksistä kokemus on ollut positiivinen. Uusi ulkomainen työntekijä on tukenasi kiireellisenä aikana ja auttaa hallitsemaan työvoiman kohdistamista tarpeen mukaan. lkomainen henkilöstö on hyvä ratkaisu yrityksesi lisääntyneeseen työvoimaan ja lisäksi antaa paikallisille työntekijöille mahdollisuuden saada turvallisen työpaikan.

Hodes takaa, että palkatun työvoiman koulutus ja työkokemus vastaavat sen alan ja tehtävän tarpeita, jolle työntekijää haetaan. Hodesin asiantuntijat testaavat kaikkia ehdokkaita haastatteluilla ja käytännön kokeilla varmistaakseen ammattitaidon ja valmiuden. Hodesin asiantuntija tekee päätöksen työntekijöiden valinnasta ottaen huomioon yrityksesi tarpeet ja ehdokkaiden taidot.

Henkilöstö antaa yrityksellesi mahdollisuuden kasvaa ja kehittyä, keskittyä uusien asiakkaiden löytämiseen, olla kilpailukykyisempi, kasvattaa volyymia ja toimia joustavasti erikoistilausten käsittelyssä. Henkilöstö vähentää yrityksesi työvoimariskejä ja antaa sinun pitää työvoimaa yrityksessä tarpeen mukaan: lisätä työntekijöiden määrää mukavasti ja nopeasti tuotannon kasvaessa ja vähentää sitä hiljaisempina aikoina tarpeen mukaan.

Hodesin henkilöstön palkkaamisen edut:

• henkilöstövuokrauksen avulla löydät nopeasti kokenutta työvoimaa tuotantopaikan ja tarpeen mukaan. Työntekijä saapuu yritykseesi vain 2–4 viikossa;
• parantaa kilpailuetua - henkilöstövuokraus antaa yrityksellesi mahdollisuuden vastata nopeasti ja joustavasti volyymikasvuun ja erikoistilauksiin – tämä on vahva kilpailuetu;
• liikevaihto kasvaa – vuokrahenkilöstön avulla teet enemmän, nopeammin, paremmin ja samalla voit keskittyä uusiin asiakkaisiin, koska ei tarvitse kuluttaa aikaa työntekijöiden etsintään;
• vähentää tuotannosta johtuvia työvoimariskejä - työvoiman vuokraus antaa yrityksellesi mahdollisuuden lisätä työntekijöiden määrää mukavasti ja nopeasti tuotannon kasvaessa ja vähentää sitä tarvittaessa hiljaisempina aikoina;
• pitää työvoimakustannukset optimaalisina - työvuokrauksen avulla voit löytää kokeneita työntekijöitä ilman vakituista työsuhdetta ja rekrytointiprosessia;
• Yrityksesi kasvaa ja kehittyy nopeammin - henkilöstön avulla voit täyttää avoimet työpaikat ammattitaitoisilla ja linjatyöntekijöillä työvoimapulan sattuessa – tämä auttaa yritystäsi kasvamaan.