Hodes välittää laivojen, metallien, linjojen ja osaamisen sekä varastoinnin ja logistiikan työvoimaa lähinnä Latviasta ja Ukrainasta, ja jos se on valmis, myös Virosta.

Työntekijä ei voi aloittaa omaa työtä

Kaikille Hodesin välittämille työntekijöille tehdään ammattikokeet ja henkilökohtainen haastattelu työntekijän pätevyyden ja soveltuvuuden selvittämiseksi. Jos kuitenkin syntyy tilanne, jossa työntekijä ei kykene tekemään työtä, se ei aiheuta riskejä yrityksellesi. Sopimaton työntekijä vaihdetaan mahdollisimman pian. Epäpätevän työn tapaukset ovat olleet Hodesissa hyvin harvinaisia ​​sen pitkien toimintavuosien aikana.

KULTTUURISHOKKI

Uusi ulkomaalainen työntekijä tulee eri kulttuuritilasta ja odottaa, että hänen kulttuurisia erityispiirteitään kunnioitetaan ja että häntä voi kohdata kulttuurisokki. Elämä on osoittanut, että kun uutta työntekijää kohdellaan hyvin, hän on myös motivoitunut tekemään hyvää työtä ja sopeutuu nopeasti.

VIESTINTÄESTE

Hodeksen välityksellä välitetyt työntekijät tulevat enimmäkseen Virosta, Latviasta tai Ukrainasta, jotka kommunikoivat venäjäksi ja / tai englanniksi. Kokemus on osoittanut, että viestintäeste on pikemminkin ennenaikainen pelko, koska melkein jokaisessa yrityksessä on joku, joka puhuu näitä vieraita kieliä, ja todellisuudesta tulee positiivinen kielenkäytäntö myös yrityksen työntekijöille.

Ihmisten yleinen pelko

Yrityksesi työntekijät saattavat yleisesti pelätä, että muusta kansallisuudesta tulevat ihmiset työskentelevät yrityksessä. Hodesin työvoiman palkkaamisesta saatu kokemus osoittaa, että 95 prosentilla yrityksistä on ollut positiivinen kokemus. Itse asiassa uusi ulkomainen työntekijä saapuu yrityksellesi nopeasti auttamaan sinua hallitsemaan työvoimaa tietotarpeen perusteella. Henkilöstö on hyvä ratkaisu yrityksesi lisääntyneeseen työvoiman tarpeeseen, mikä antaa myös paikallisille työntekijöille mahdollisuuden tarjota turvallisempia työpaikkoja.

Hodes takaa, että palkatun työvoiman koulutus ja työkokemus vastaavat sen alan ja tehtävän tarpeita, johon työntekijää haetaan. Hodeksen työntekijät testaavat kaikki ehdokkaat testeillä, haastatteluilla ja käytännön työtasolla varmistaakseen välitetyn työvoiman ammattitaidon ja valmiuden työskennellä ulkomailla. Hodesin työntekijä tekee päätöksen työntekijöiden valinnasta ottaen huomioon yrityksesi tarpeet ja työntekijän taidot.

Henkilöstö antaa yrityksellesi mahdollisuuden kasvaa ja kehittyä, keskittyä uusien asiakkaiden löytämiseen ja olla kilpailukykyisempi volyymien kasvattamiseksi ja joustava erikoistilausten käsittely. Henkilöstö lieventää yrityksesi työvoiman riskejä ja antaa sinun pitää työntekijät yrityksessä tarpeen mukaan - lisätä työntekijöiden määrää mukavasti ja nopeasti tuotannon kasvaessa ja vähentää sitä hiljaisempina aikoina tarpeen mukaan.

Hodesin henkilöstön palkkaamisen edut:

• löydät nopeasti kokeneen henkilökunnan - henkilöstö on ratkaisu löytääksesi sinut nopeasti kokenut työvoima tuotantopaikan ja tarpeen mukaan. Työntekijä saapuu Yrityksellesi vain 2–4 viikossa;
• parantaa kilpailuetua - henkilöstön palkkaaminen antaa yrityksellesi nopean
  ja vastata joustavasti volyymikasvuun ja erikoistilauksiin tarjoamalla vahva kilpailuetu;
• Ansaitset enemmän rahaa - henkilöstö mahdollistaa yrityksesi mahdollisuuksien avulla
  tehdä enemmän, nopeammin ja paremmin ja keskittyä enemmän uusiin asiakkaisiin kun etsit työntekijöitä;
• lieventää tuotannosta johtuvia työvoimariskejä - työvoiman vuokraus antaa yrityksellesi mahdollisuuden lisätä työntekijöiden määrää mukavasti ja nopeasti tuotannon kasvaessa ja vähentää sitä tarvittaessa hiljaisempina aikoina;
• Pidät työvoimakustannukset optimaalisina - työvuokrauksen avulla voit löytää yrityksestä kokeneita työntekijöitä ilman pysyviä työsuhteita ja rekrytointiponnisteluja.
• Yrityksesi kasvaa ja kehittyy nopeammin - henkilöstön avulla voit täyttää avoimet työpaikat ammattitaitoisilla ja linjatyöntekijöillä työvoimapulan sattuessa, mikä auttaa yritystäsi kasvamaan.